一、鉴定毕业生就业协议书，应该注意哪些问题？

（1）毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。毕业生应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如非本地生源进沪、进京还应经过审批，还有一些省市也有类似规定。

（2）毕业生在签约前应先了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和工资待遇、福利、保险、服务期等情况。并且要向招聘人员索要样本或者复印件，有效地维护自己的合法利益，防止出现意外情况，以免发生纠纷。

（3）有些用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还会附加补充协议或增加某些条款，个别用人单位可能还会要求毕业生另外签订单位自己或者单位所在地的毕业生就业工作主管部门印制的协议书，一般来说，这些补充条款或协议是主要是用来进一步明确用人单位与毕业生之间的有关权利和义务等具体问题。

（4）如果报考了研究生或准备出国，事先应向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐藏这些单位，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

二、毕业生与用人单位签订就业协议后要承担什么责任？

“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，毕业生必须信守协议。如果因特殊情况，不得不解除协议，则必须在规定时间办理毁约或改派手续方可另行择业。

三、签约的一般程序是什么？

先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位及上级主管人事单位签署意见。协议书签署完毕后，于10个工作日内送至校就业指导办公室办理其他就业手续。